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決算賞与

 2012-06-15
おはようございます。

今朝は朝焼けが綺麗でした。

朝日が登り始める時間帯が
一番、気持ち良いです。

さて、業績が良かったときに

「決算賞与」を支給する
ことがありますね。

従業員のモチベーションアップに
つながります。

また、節税対策としても
有効です。

ただし、決算の直前に売上が
急上昇した場合など

会計上の数字の上では

利益が出たけれども

売上金の回収がまだで

決算賞与の資金が
不足する。

ということがあります。

節税対策としては

決算日までに支給して

利益を減らしたい
ところですが

お金がない

という事態になって
しまうわけです。

しかし、この場合でも

決算日までに支給できて
いなくても

会計上、賞与として計上
することが可能です。

ただし、次の条件を満たす
必要があるのです。

・決算日以降、1ヶ月以内に
 支給すること

・支給額、支給日を、支給する
 従業員全員に、決算日までに
 告知しておくこと

・会計上、未払計上しておくこと

これで、経費として認められて
節税対策を有効にすることが
できるわけです。


経営指導が強み!
 三和会計事務所

   http://www.sanwa-ac.com/


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カテゴリ :決算・会計 トラックバック(-) コメント(-)
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